Arbeitsminister Hubertus Heil (51, SPD) plant einen neuen Gesetzentwurf zur „Rentenaufschubprämie“. Diese innovative Idee soll Arbeitnehmern einen finanziellen Anreiz bieten, länger im Arbeitsleben zu bleiben.

Was ist die „Rentenaufschubprämie“?

Der Vorschlag zur „Rentenaufschubprämie“ wird bald als Gesetzentwurf von Heil eingebracht. Er sieht eine Einmalzahlung für Arbeitnehmer vor, die freiwillig über das reguläre Renteneintrittsalter hinaus arbeiten. Die Idee der Ampel-Koalition zielt darauf ab, Menschen zu motivieren, länger zu arbeiten, indem sie neben der höheren Rentenzahlung auch eine Sofortauszahlung erhalten.

Wie funktioniert die aktuelle Regelung?

Bisher belohnt das Rentensystem diejenigen, die länger arbeiten, indem sie eine höhere Rente erhalten. Jeder zusätzliche Monat im Beruf bringt eine Rentenerhöhung von 0,5 Prozent. Ein Jahr zusätzlicher Arbeit bedeutet somit sechs Prozent mehr Rente, drei Jahre bedeuten 18 Prozent mehr. Diese Regelung gilt ein Leben lang.

Die neue Idee der Ampel-Koalition

Die neue „Rentenaufschubprämie“ bietet nun eine zusätzliche Option: Arbeitnehmer, die länger arbeiten, können sich eine Einmalzahlung in Höhe der Rente auszahlen lassen, die sie während dieser Zeit erhalten hätten. Diese Zahlung soll einen Anreiz schaffen, die Rente aufzuschieben und länger zu arbeiten. Die „Süddeutsche Zeitung“ hatte zuerst darüber berichtet und Details veröffentlicht, die aus einem Papier aus Regierungskreisen stammen, das auch der BILD vorliegt.

Fünfstellige Sofortauszahlung

Konkret bedeutet die Prämie, dass Arbeitnehmer, die ein Jahr länger arbeiten und in dieser Zeit keine Rente beziehen, am Ende des Jahres eine einmalige Zahlung in Höhe der Summe erhalten, die sie an Rente bekommen hätten. Bei einer monatlichen Rente von 1.200 Euro ergibt das eine Auszahlung von 14.400 Euro. Hinzu kommt ein Aufschlag von derzeit rund 8,2 Prozent. Dieser berechnet sich aus den Einsparungen der Rentenversicherung, da der Arbeitgeber weiterhin Beiträge zur Krankenkasse zahlt. Insgesamt ergibt dies in diesem Beispiel eine „Rentenaufschubprämie“ von 15.580 Euro pro Jahr.

Noch offene Fragen

Ob diese Prämie steuerfrei sein soll, ist noch nicht geklärt. Auch ist unklar, ob die Prämie für mehr als drei Jahre aufgeschoben werden kann. Diese Fragen müssen noch in weiteren Verhandlungen beantwortet werden. Ziel der Aufschubprämie ist es, mehr Fachkräfte, die kurz vor dem Ruhestand stehen, länger im Arbeitsleben zu halten.

Die neue Regelung soll laut dem vorliegenden Papier ab 2027 gelten. Zudem erhalten Arbeitgeber das Recht, die Weiterbeschäftigung von Arbeitnehmern, die das reguläre Renteneintrittsalter erreicht haben, zu befristen. Es gibt allerdings keinen Anspruch für Arbeitnehmer, automatisch im alten Job weiterarbeiten zu können. Die Zustimmung des Arbeitgebers ist notwendig.

Reaktionen auf den Vorschlag

Der Vorschlag hat unterschiedliche Reaktionen ausgelöst. Steffen Kampeter (61), Hauptgeschäftsführer der Arbeitgeber, äußerte sich skeptisch: „Erst wird die Frühverrentung subventioniert, jetzt ist das gleiche fürs länger Arbeiten geplant. Das ist nicht klug und kostet doppelt. Besser wäre es, jedweden Frühverrentungsanreiz sofort abzuschaffen.“ Damit kritisiert er, dass die Regierung Anreize sowohl für Frühverrentung als auch für längeres Arbeiten bietet, was aus seiner Sicht zu widersprüchlichen Zielen führt.

Auf der anderen Seite fordert Anja Piel (58) vom Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) mehr Arbeits- und Gesundheitsschutz, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer überhaupt in der Lage sind, länger zu arbeiten. Sie betont, dass die Arbeitsbedingungen verbessert werden müssen, um die Gesundheit der Beschäftigten zu schützen und eine längere Arbeitsfähigkeit zu gewährleisten.

Analyse der Rentenaufschubprämie

Der Vorschlag zur „Rentenaufschubprämie“ könnte eine wichtige Maßnahme sein, um den Herausforderungen des demografischen Wandels zu begegnen. In einer alternden Gesellschaft ist es essenziell, qualifizierte Fachkräfte länger im Arbeitsprozess zu halten. Doch die neuen Anreize werfen auch eine Reihe von Fragen und Herausforderungen auf.

Positive Aspekte

1. Finanzielle Anreize für längeres Arbeiten: Die Einmalzahlung könnte viele Arbeitnehmer motivieren, länger zu arbeiten, besonders jene, die unmittelbar vor dem Renteneintritt stehen. Der Bonus macht es finanziell attraktiver, die Rente aufzuschieben.
2. Entlastung der Rentenkassen: Wenn mehr Menschen länger arbeiten, würde das die Rentenkassen entlasten. Die Rentenversicherungen würden durch die Einsparungen, die durch die zusätzlichen Arbeitsjahre entstehen, profitieren.
3. Fachkräftesicherung: Die Maßnahme könnte dazu beitragen, dringend benötigte Fachkräfte länger im Arbeitsleben zu halten, was angesichts des Fachkräftemangels in vielen Branchen von Vorteil ist.

Herausforderungen und Bedenken

1. Steuerliche Implikationen: Die Frage, ob die Prämie steuerfrei sein wird, ist noch offen. Falls die Prämie versteuert werden muss, könnte der Anreiz für viele Arbeitnehmer weniger attraktiv sein.
2. Unterschiedliche Auswirkungen auf verschiedene Einkommensgruppen: Die Rentenaufschubprämie könnte je nach Einkommensgruppe unterschiedlich wahrgenommen werden. Für Geringverdiener könnte es weniger attraktiv sein, länger zu arbeiten, selbst mit der Prämie, während Besserverdiener möglicherweise eher bereit sind, den Renteneintritt hinauszuzögern.
3. Befristete Weiterbeschäftigung: Die Möglichkeit für Arbeitgeber, die Weiterbeschäftigung zu befristen, könnte zu Unsicherheiten führen. Arbeitnehmer könnten das Gefühl haben, dass ihre Zukunft im Unternehmen nicht garantiert ist, was den Anreiz mindern könnte, die Rente aufzuschieben.